Retour sur le marché du travail après une blessure : informations importantes

Il est essentiel de consulter votre professionnel de santé avant de vous préparer à reprendre le travail. Il pourrait vous suggérer des ajustements ou des modifications que vous pourriez demander pour votre emploi. Lorsque vous reprenez votre activité, votre entreprise doit également faire des aménagements pour vous. Elle doit vous proposer un poste similaire si elle ne peut pas vous réintégrer dans votre ancien emploi.

Obtenez l’accord de votre médecin.

Vous et votre médecin devez établir un plan clair avant votre retour au travail. Si vous avez une demande de handicap en cours et que vous êtes client de New York Life Group Benefits Solutions (NYL GBS), nous collaborerons avec vous, votre médecin et votre employeur pour élaborer un plan de retour au travail aligné sur votre traitement médical. Il est essentiel de communiquer avec votre médecin et de suivre ses recommandations. Il est préférable de respecter le plan si votre médecin estime que vous êtes prêt à reprendre le travail. Retourner au travail avant d’être complètement rétabli peut entraver votre processus de guérison et augmenter le risque de blessures supplémentaires ou de récidive de votre affection. Si votre médecin vous pousse à reprendre le travail trop tôt, demandez un deuxième avis à un autre médecin qui pourra offrir un point de vue impartial. Cela engendrera des frais, mais savoir que vous êtes suffisamment rétabli pour retourner au travail avant de vous inquiéter de problèmes de santé peut en valoir la peine.

Parlez avec votre employeur.

Il est crucial de discuter de votre stratégie de retour au travail avec votre employeur. Assurez-vous de préciser tout besoin particulier que vous pourriez avoir, comme une chaise confortable ou plus de temps libre pour des rendez-vous médicaux. Vous devriez apporter une copie des limitations de travail prescrites par votre médecin au bureau. Parfois, un autre membre du personnel pourrait vous demander de faire quelque chose qui est désormais interdit par vos limites. Avoir ce document avec vous vous permettra de démontrer votre incapacité à coopérer de manière courtoise et efficace. Une question fréquente est de savoir quelle quantité d'informations concernant un problème médial ils devraient partager avec leur employeur. Cela dépend de la réponse. Bien que vous n'ayez pas à leur révéler votre diagnostic, vous devriez leur fournir suffisamment de détails sur votre état pour qu'ils puissent remplir leur obligation de vous fournir des aménagements. Vous pouvez reprendre un emploi pendant jusqu'à neuf mois sans perdre l'intégralité de vos indemnités si votre invalidité est couverte par la compensation des travailleurs.

Découvrez quelles sont vos options.

Lorsque votre médecin vous donne le feu vert pour reprendre le travail, il est temps de planifier votre retour à l'emploi. Pour obtenir de l'aide dans ce processus, vous pouvez collaborer avec l'agence de réadaptation professionnelle de votre État ou un Réseau d'Emploi (EN) autorisé par la Sécurité Sociale. Un EN compétent peut vous aider à retourner au travail en vous mettant en place avec le TTW, en s'occupant des formalités administratives et même en vous proposant un coach d'emploi. Ils peuvent également vous aider à comprendre vos besoins en matière d'aménagements et à informer votre employeur à ce sujet. Il est possible que vous puissiez reprendre votre emploi précédent après un congé d'invalidité, ou que vous puissiez occuper un nouveau rôle adapté à vos capacités. Dans tous les cas, vous avez droit au même salaire que celui que vous aviez avant de demander une invalidité. Une clause "propre profession" ou "toute profession", qui vous permet de gagner un montant fixe sans risquer de voir vos prestations réduites, est une caractéristique courante des contrats d'invalidité de longue durée. Il est crucial de notifier par écrit à la compagnie d'assurance si vous ne continuez pas à recevoir des prestations après un effort de travail.

Demande d'assistance

Les programmes d'aide aux employés, qui peuvent soutenir les travailleurs en situation de handicap, sont proposés par de nombreuses entreprises. Renseignez-vous sur les services disponibles en contactant votre superviseur ou le service des ressources humaines. Ils pourront peut-être vous offrir des conseils et une assistance lors de votre retour au travail. Il est également possible de reprendre un travail à temps partiel tout en continuant à percevoir des indemnités d'invalidité. Les clauses de « propre occupation » ou de « toute occupation » sont couramment incluses dans les régimes d'invalidité de longue durée. Elles vous permettent de reprendre un travail dans une fonction différente de celle que vous occupiez auparavant sans compromettre vos avantages. Revenir sur le marché du travail après une invalidité est difficile, mais cela ne doit pas être impossible. Avec le bon soutien, des soins adaptés et une communication efficace, vous pouvez réussir votre retour au travail. Un avocat spécialisé en droit du travail en Ohio peut vous aider si vous avez des questions. Si vous êtes bénéficiaire de la SSDI, vous pouvez également bénéficier d'un soutien personnalisé à l'emploi en participant au programme Ticket to Work. La participation est gratuite et peut vous aider à trouver un poste qui respecte vos droits et correspond à vos qualifications.